{"id":3650,"date":"2018-06-01T14:02:37","date_gmt":"2018-06-01T12:02:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ciep.com\/?page_id=3650"},"modified":"2018-06-01T14:59:24","modified_gmt":"2018-06-01T12:59:24","slug":"ciep-audits1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ciep.com\/de\/fur-sie-als-manager\/ciep-audits1\/","title":{"rendered":"CiEP-Audits"},"content":{"rendered":"
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CIEP-AUDITS<\/h2>\n

Sie m\u00f6chten ein neues Qualit\u00e4ts- und Erfolgserlebnis erreichen, aber es gelingt Ihnen nicht. Sie w\u00fcnschen sich eine Arbeitsumgebung, in der der Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung und Entwicklung liegt \u2013 die Wirklichkeit sieht jedoch anders aus. Das Ma\u00df von Ansprechbarkeit auf Erfolg und das Treffen und Einhalten von Vereinbarungen l\u00e4sst auf allen Unternehmensebenen zu w\u00fcnschen \u00fcbrig<\/p>\n

Was Sie und Ihre Mitarbeiter gerne m\u00f6chten<\/h4>\n

Sie w\u00fcnschen sich eine Arbeitsumgebung, in der Vereinbarungen getroffen und auch eingehalten werden. Sie m\u00f6chten, dass die Mitarbeiter auf jeder Unternehmensebene auf die Qualit\u00e4t und den Erfolg ihrer Arbeitsweise angesprochen werden k\u00f6nnen. Sie m\u00f6chten dieses ohne das Urteil “richtig” oder “falsch”, sondern als eine Feststellung erreichen, so dass eine schnellere Managementgestaltung und Korrektur m\u00f6glich werden, auch f\u00fcr die betroffene(n) Person(en). Sie wollen, dass die Engp\u00e4sse bei denen, die etwas daran \u00e4ndern k\u00f6nnen, sichtbar werden, so dass sowohl Sie als auch das Unternehmen sich kontinuierlich verbessern und entwickeln k\u00f6nnen<\/p>\n

Was CiEP-Audits bieten<\/h4>\n

Die Pr\u00fcfer kommen in das gesamte Unternehmen, folglich auch zur Gesch\u00e4ftsleitung. Sie f\u00fchren die Pr\u00fcfungen vor dem Hintergrund festgelegter Arbeitsvereinbarungen und Kriterien, die jeder kennen kann, durch. Da die Pr\u00fcfer in dem gesamten Unternehmen Audits durchf\u00fchren k\u00f6nnen und d\u00fcrfen, werden sie Verbesserungspunkte feststellen und diese auf Unternehmensebene kommunizieren. Audits bieten einen gro\u00dfen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen, da folgende Punkte aufgezeigt werden:
\na. Was in dem Unternehmen funktioniert und was nicht funktioniert;
\nb. Inwieweit Vereinbarungen oder das Fehlen von Vereinbarungen die Effektivit\u00e4t f\u00f6rdern oder hemmen;
\nc. Was gemacht werden kann, um eine erfolgsorientierte Korrektur durchzuf\u00fchren.<\/p>\n

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SCHULUNGSINHALT<\/h2>\n

F\u00fcr das gesamte Unternehmen oder die Abteilung(en) werden in gemeinsamer Absprache mit allen Betroffenen die Zeit und der Inhalt des Audits geplant. Die Intention und die Daten von internen Audits sind den Mitarbeitern weit im Voraus bekannt. Der Unterschied zwischen CiEP-Audits und anderen Audits besteht darin, dass CiEP-Pr\u00fcfer die Engp\u00e4sse sowohl auf pers\u00f6nlicher Ebene als auch auf Unternehmensebene aufzeigen.<\/p>\n<\/div>\n

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RESULTAT DES AUDITS<\/h2>\n

Die Auditresultate werden den verantwortlichen Leitern und den Mitarbeitern pers\u00f6nlich mitgeteilt. Die Ergebnisanalysen werden der Gesch\u00e4ftsleitung mitgeteilt, so dass beurteilt werden kann, ob das System funktioniert. Es ist Aufgabe der Gesch\u00e4ftsleitung, Entscheidungen zu treffen und die Rahmenbedingungen f\u00fcr die zu unternehmenden Folge- und Verbesserungsschritte zu schaffen.<\/p>\n

Die R\u00fcckkopplung ist wichtig, da auf ihrer Grundlage (Kurs-)\u00c4nderungen im System eingesetzt und deutlich gemacht werden k\u00f6nnen. Und zwar sowohl auf pers\u00f6nlicher Ebene als auch auf Unternehmensebene. Durch die R\u00fcckkopplung bekommt man Einblick darin, inwieweit das CiEP-Programm bzw. das CiEP-Managementsystem als Struktur f\u00fcr Kontinuit\u00e4t und Einhalten von Vereinbarungen getragen wird, inwieweit die Mitarbeiter auf das Einhalten der getroffenen Vereinbarungen und\/oder ggf. einer Korrektur davon angesprochen werden k\u00f6nnen. Ein System funktioniert, wenn jeder – von der Gesch\u00e4ftsleitung bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeiter – darin einbezogen wird. Korrigierende Aktionen werden durch die verantwortlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte aufgesetzt und von den betroffenen Mitarbeitern durchgef\u00fchrt. Durch die kontinuierliche \u00dcberpr\u00fcfung k\u00f6nnen Engp\u00e4sse und Missst\u00e4nde im gesamten Unternehmen strukturell vermieden werden.<\/p>\n<\/div>\n

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PRAKTISCHE INFORMATIONEN<\/h2>\n

Zielgruppe<\/h4>\n

Unternehmen-oder Abteilungen, in denen gem\u00e4\u00df dem CiEP-Programm gearbeitet wird und in denen F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcberpr\u00fcfen wollen, inwieweit Vereinbarungen eingehalten werden und worin die Engp\u00e4sse sowohl auf pers\u00f6nlicher Ebene als auch auf Unternehmensebene bestehen.<\/p>\n

Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/h4>\n

Ein Personalbestand mit mindestens 50 Mitarbeitern.<\/p>\n

Schulungsort<\/h4>\n

Bei Ihnen im Unternehmen.<\/p>\n

Arbeitsform<\/h4>\n

Um ein System zu gew\u00e4hrleisten, muss deutlich sein, welchen Anforderungen entsprochen werden muss und dass dieses \u00fcberpr\u00fcft wird. Audits sind ein Mittel zur \u00dcberpr\u00fcfung und k\u00f6nnen von internen oder externen Pr\u00fcfern durchgef\u00fchrt werden. Audits, die von CiEP-Pr\u00fcfern von Impulsus durchgef\u00fchrt werden, werden zusammen mit der F\u00fchrungskraft im Hinblick auf den gew\u00fcnschten Erfolg, die Zielgruppe, die R\u00fcckkopplung und die Schulungsdauer vorbereitet. CiEP-Audits sind ma\u00dfgeschneiderte Audits.<\/p>\n

Zur richtigen Durchf\u00fchrung von Audits ist eine solide Ausbildung erforderlich. W\u00e4hrend der CiEP-Auditschulung werden Ihre eigenen Pr\u00fcfer f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von CiEP-Audits geschult. W\u00e4hrend dieser Schulung wird auch die Norm genau untersucht, so dass die internen Pr\u00fcfer einen Kontext f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Audits haben. Die Norm dient als objektiver Ma\u00dfstab zur Beurteilung eines gesamten (CiEP-)Managementsystems. Ausgebildete interne CiEP-Pr\u00fcfer werden gleichzeitig als Tr\u00e4ger des CiEP-Managementsystems in Ihrem Unternehmen geschult.<\/p>\n

Teilnahmebedingung<\/h4>\n

In Ihrem Unternehmen wird gem\u00e4\u00df dem CiEP-Programm gearbeitet.<\/p>\n<\/div>\n

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CiEP-Ergebnisse auf einen Blick<\/h2>\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber CiEP Training & Coaching erfahren?<\/p>\nBrochure laden<\/span><\/a>\n<\/div>

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\u00dcBER UNS<\/h2>\n

Als individuelles Coaching-Programm bietet CiEP Renditen in verschiedenen Terrains. Zeitgewinn ist ein Beispiel, das liegt in der Regel messbar zwischen 10 und 20%. Insgesamt bedeutet dies etwa die H\u00e4lfte bis zum ganzen Arbeitstag pro Person und Woche! Die gewonnene Zeit ist eng mit einer Reihe entscheidender Pluspunkte der CiEP-Arbeitsweise verbunden. Sie k\u00f6nnen \u00fcber Vorteile in Bezug auf Folgendes nachdenken:<\/p>\n

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  • Qualit\u00e4t<\/li>\n
  • Produktivit\u00e4t<\/li>\n
  • Transparenz<\/li>\n
  • Initiative und Ergebnisorientierung<\/li>\n<\/ul>\n

    Unternehmen und Organisationen, die ein CiEP-Programm durchlaufen oder durchgemacht haben, sprechen immer davon, ihre Arbeit sp\u00fcrbar angenehmer zu machen, mehr Engagement und Zufriedenheit zu erreichen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.<\/p>\n<\/div>

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    Eine Auswahl unserer Kunden<\/h2>\n

    Diese Organisationen in den Niederlanden und in Belgien verwenden CiEP, um Arbeitsgewohnheiten anzupassen und das gew\u00fcnschte Ergebnis zu erzielen:<\/p>\n\n