{"id":3680,"date":"2018-06-01T14:39:08","date_gmt":"2018-06-01T12:39:08","guid":{"rendered":"http:\/\/ciep.com\/?page_id=3680"},"modified":"2018-06-01T14:39:08","modified_gmt":"2018-06-01T12:39:08","slug":"ciep-sicherung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ciep.com\/de\/fur-sie-als-einzelperson\/ciep-sicherung\/","title":{"rendered":"CiEP-Sicherung"},"content":{"rendered":"
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VERL\u00c4SSLICHKEIT<\/h2>\n

Bei der pers\u00f6nlichen Mitarbeiterf\u00fchrung spielen Verl\u00e4sslichkeit und ein vorbildliches Verhalten eine immer bedeutendere Rolle. Sagen, was Sie machen und machen, was Sie sagen. Vereinbarungen treffen und diese auch einhalten. Die Erfolge erzielen, f\u00fcr die Sie sich einsetzen und, wenn die Ergebnisse nicht nach Wunsch ausfallen, dieses offen und ehrlich zugeben und Verantwortung f\u00fcr den eigenen Anteil daran tragen. Die Medien zeigen sehr viele Beispiele auf, in denen deutlich wird, dass es gerade hieran fehlt oder gefehlt hat. Die momentane Kreditkrise bildet dabei einen zu diskutierenden H\u00f6hepunkt.<\/p>\n

Wie w\u00e4re es, wenn Sie selbst f\u00fcr Ihre Verl\u00e4sslichkeit einstehen, um sich – ohne dass jetzt schon explizit hiernach gefragt wird -selbst f\u00fcr ein G\u00fctezeichen zu entscheiden, mit dem Sie angegeben, dass Sie sich f\u00fcr Qualit\u00e4t einsetzen? Und zwar Qualit\u00e4t f\u00fcr sich selbst, f\u00fcr Ihr Unternehmen, Ihre Auftraggeber und auch f\u00fcr Ihr Privatleben und Ihr soziales Umfeld.<\/p>\n

In einer Gesellschaft, in der Betrug, Unterschlagung und Verschwendungssucht zum Alltag geh\u00f6ren, werden die Transparenz unseres Handelns und deren Nachweisbarkeit immer wichtiger. Mit einer Zertifizierung auf Grundlage des CPMS-Standards wird angegeben, dass Sie bereit sind, Verantwortlichkeit zu \u00fcbernehmen und Verantwortung abzugeben und dass Sie sich auf die Effektivit\u00e4t Ihres Handelns ansprechen lassen. In der heutigen Welt ist der Bedarf hierf\u00fcr offensichtlich und in der nahen Zukunft wird die explizite Nachfrage danach immer mehr zum Gemeingut werden.<\/p>\n<\/div>\n

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CPMS – CIEP-PERSONALMANAGEMENTSYSTEM<\/h2>\n

Es hat schon immer Qualit\u00e4tsnormen f\u00fcr Produkte, Dienste, Unternehmen und Arbeitsverfahren gegeben. Relativ neu ist jetzt jedoch, dass es noch eine Norm f\u00fcr Fachkr\u00e4fte gibt, die (selbstst\u00e4ndig) in einer B\u00fcroumgebung arbeiten und mit anderen zusammen arbeiten. Hierf\u00fcr wurde jetzt der CPMS-Standard entwickelt. Diese zertifizierbare Management- und Qualit\u00e4tsnorm f\u00fcr die individuelle Gestaltung von Effektivit\u00e4t ist weltweit einzigartig und bedeutet im Denken \u00fcber pers\u00f6nliche Mitarbeiterf\u00fchrung, Management und Qualit\u00e4t einen revolution\u00e4ren Schritt nach vorne.<\/p>\n

Der CPMS-Standard wurde speziell f\u00fcr Fachleute in einer B\u00fcroumgebung entwickelt, die gro\u00dfen Wert auf Werte, Erfolge und Verl\u00e4sslichkeit legen und kontinuierlich die Optimierung ihrer pers\u00f6nlichen Qualit\u00e4t und Effektivit\u00e4t einerseits und das Aufzeigen und Korrigieren von Engp\u00e4ssen andererseits aufzeigen. Sie k\u00f6nnen somit selbst f\u00fcr das einstehen, was Sie zu bieten haben.<\/p>\n<\/div>\n

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VOM CIEP-PROGRAMM ZUM CPMS-STANDARD<\/h2>\n

Mit dem CiEP-Programm sind Sie in der Lage, Ihre Effektivit\u00e4t und Produktivit\u00e4t dauerhaft zu erh\u00f6hen. Mit der Handhabung der CiEP-Ausgangspunkte k\u00f6nnen Sie inspiriert das, was f\u00fcr Sie wirklich wichtig ist, in die gew\u00fcnschte Richtung lenken, den Zusammenhang zwischen Ihren verschiedenen Verantwortlichkeiten sichtbar machen, die Regie \u00fcber Ihre Aktivit\u00e4ten ergreifen und behalten, um letztendlich systematisch sichtbare, messbare und f\u00fchlbare Erfolge zu verbuchen, mit denen Sie zufrieden sind und auf die Sie stolz sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mit dem CPMS-Standard wurden die Ausgangspunkte des CiEP-Programms auch aus der Perspektive der Mitarbeiterf\u00fchrung heraus verf\u00fcgbar gemacht und es wurden hierf\u00fcr Gestaltungskriterien entwickelt. Mit den CiEP-Ausgangspunkten als Kontext f\u00fcr Ihre pers\u00f6nliche Mitarbeiterf\u00fchrung und der CiEP-Programmstruktur zur Gestaltung dessen, was es im Arbeitsalltag bedeutet, eine Vorbildfunktion zu haben. Mit dem CPMS-Standard wird es m\u00f6glich, die Effektivit\u00e4t der Mitarbeiterf\u00fchrung der gew\u00fcnschten Ergebnisse in allen wichtigen Teilbereichen Ihres Lebens dauerhaft in Ihrem pers\u00f6nlichen Managementsystem zu verankern.<\/p>\n<\/div>\n

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FORTSCHRITT UND SICHERUNG<\/h2>\n

Einige Aspekte des CiEP-Personalmanagementsystems werden Sie von bereits bestehenden Managementsystemen her wieder erkennen. \u00dcberraschend und anders jedoch sind die Erfolge, die Sie hiermit erzielen. Durch den Einsatz des CPMS-Standards schaffen Sie die Rahmenbedingungen daf\u00fcr, systematischer, bewusster und effektiver zu sein. Und nicht nur f\u00fcr ein paar Wochen, sondern f\u00fcr immer. Die Sicherung Ihres pers\u00f6nlichen Mitarbeiterf\u00fchrungsprozesses ist ein Bestandteil des CPMS-Systems. Den Forschritt in Ihrem t\u00e4glichen Handeln \u00fcberpr\u00fcfen Sie anhand Ihrer eigenen Intentionen und Ziele. Mit dem CPMS-Standard gestalten Sie den Fortschritt bei der erfolgreichen Ausf\u00fcllung Ihrer Arbeit auf dauerhafte Art. Sichtbar, messbar und f\u00fchlbar!<\/p>\n<\/div>\n

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MITARBEITERF\u00dcHRUNG<\/h2>\n

Der CPMS-Standard ist eine bew\u00e4hrte Methode f\u00fcr Mitarbeiter, die in B\u00fcroumgebungen eine Vorbildfunktion haben. Sie k\u00f6nnen Ihre Rolle vertiefen oder verst\u00e4rken, indem Sie das CPMS-Instrumentarium einsetzen. Dieses liefert n\u00e4mlich das Fundament daf\u00fcr, als eine inspirierende F\u00fchrungskraft empfunden zu werden, als jemand, der die Mitarbeiterf\u00fchrung auf Basis von Integrit\u00e4t und im Hinblick auf Integrit\u00e4t gestaltet. Im CPMS-Standard gibt es hierf\u00fcr \u00dcberpr\u00fcfungskriterien, die Sie selbst handhaben k\u00f6nnen; Sie haben au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, Ihr pers\u00f6nliches Managementsystem durch eine Zertifizierungsstelle \u00fcberpr\u00fcfen und zertifizieren zu lassen. Nicht, weil Sie perfekt sein wollen, sondern weil Sie erfahren, wie wertvoll es ist, effektiv mit menschlichen Unvollkommenheiten umzugehen, und weil Sie die interne und externe \u00dcberpr\u00fcfung als Struktur f\u00fcr Unterst\u00fctzung sch\u00e4tzen.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen damit Stress und Arbeitsdruck vermeiden und eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t, inspirierende Erfolge, ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, eine effektivere Zusammenarbeit und mehr Kontrolle, Zufriedenheit und partnerschaftliche Zusammenarbeit erzielen. Die Zertifizierung Ihres pers\u00f6nlichen Managementsystems verschafft einen Durchbruch in dem, was Arbeiten bislang f\u00fcr Sie und Ihr Umfeld bedeutet hat.<\/p>\n<\/div>\n

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GETEILTE PRINZIPIEN, GR\u00d6SSERER ERFOL<\/h2>\n

Die individuelle Orientation des CPMS (CiEP Personalmanagementsystem) steht einer gleichzeitigen Nutzung durch mehrere F\u00fchrungskr\u00e4fte\/Professionelle nicht im Wege. Im Gegenteil, das CPMS ist ein ausgezeichnetes Instrument f\u00fcr wertegetriebenen Managementstil. Via CPMS kann das Management einer Organisation sich dauerhaft verbinden an gemeinsam geteilte Prinzipien.<\/p>\n

Die pers\u00f6nliche F\u00fchrungsqualit\u00e4t des CPMS wird so fest verankert in Positionen innerhalb der Organisation, bei denen effektives Vorbildverhalten besonders w\u00fcnschenswert ist. Mit allen g\u00fcnstigen Ergebnissen die dies mit sich bringt.<\/p>\n<\/div>\n

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DER WEG ZUR CPMS-ZERTIFIZIERUNG<\/h2>\n

M\u00f6chten Sie der Qualit\u00e4t und Effektivit\u00e4t Ihrer Mitarbeiterf\u00fchrung durch die CPMS-Zertifizierung eine dauerhafte Struktur geben? Nachfolgend wird kurz dargestellt, \u00fcber welche Schritte Sie dieses erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Zun\u00e4chst ist es wichtig, dass Sie \u00fcber das, was \u201cArbeiten gem\u00e4\u00df dem CiEP-Programm\u201d beinhaltet, informiert sind und dass Sie die CiEP-Vision und \u2013Methodik im Arbeitsalltag anwenden. Anschlie\u00dfend setzen Sie ein pers\u00f6nliches Managementsystem auf, dass den Anforderungen des CPMS-Standards entspricht. Mit Hilfe dieses pers\u00f6nlichen Managementsystems binden Sie die CiEP-Methodik nachhaltig in Ihre aktuelle Arbeitsweise ein.<\/p>\n

Der Aufbau Ihres pers\u00f6nlichen Managementsystems enth\u00e4lt u.a. das Formulieren von pers\u00f6nlichen Intentionen und gew\u00fcnschten Erfolgen sowie das Kennenlernen und Implementieren der CiPE-Planungskriterien, der CiEP-Arbeitsplatzkriterien und der CiEP-Kommunikationskriterien. Sie integrieren die CiEP-Prinzipien in Ihren pers\u00f6nlichen Arbeitsprozess, Sie sorgen f\u00fcr die erforderlichen Rahmenbedingungen und Mittel zum Umsetzen Ihrer Erfolge, Sie zeigen Ihre pers\u00f6nlichen Erfolgsbereiche und Arbeitsvereinbarungen auf und stellen die von Ihnen verwendeten (digitalen) Dokumente und Registrierungen deutlich hervor. Dar\u00fcber hinaus stellen Sie ein System f\u00fcr eine w\u00f6chentliche und halbj\u00e4hrliche Selbstbewertung auf und bedenken eine Methode zur Untersuchung der Zufriedenheit Ihrer betroffenen Mitarbeiter. Sie erhalten ebenfalls Einblick in die Darstellung von Engp\u00e4ssen und Entwicklungspunkten und in die Durchf\u00fchrung von davon ausgehend kontinuierlichen Verbesserungen und Fortschritt.<\/p>\n

Um Sie in dem Prozess in Richtung von Sicherung der Effektivit\u00e4t Ihrer Mitarbeiterf\u00fchrung zu unterst\u00fctzen, wurde eine Struktur entworfen, in der Sie die St\u00e4rke von pers\u00f6nlicher Betreuung voll einsetzen k\u00f6nnen. Eine vollst\u00e4ndige Phase der CPMS-Betreuung (siehe \u201cOffene Anmeldung zum CiEP-Sicherungsprogramm\u201c) besteht aus einer Nullmessung, drei Gruppensitzungen, zwischenzeitlichen Coachingvereinbarungen und einem Probeaudit.<\/p>\n

Die verschiedenen Bestandteile k\u00f6nnen Sie auch einzeln einsetzen.<\/p>\n

Ihre Betreuungsphase beginnt mit der Durchf\u00fchrung einer Nullmessung an Ihrem (F\u00fchrungskraft-)Arbeitsplatz. Diese Nullmessung wird von einem CPMS-Coach durchgef\u00fchrt und zielt darauf ab, Einblick zu erhalten, inwieweit Sie das CiEP-Programm schon verinnerlicht haben und auf welche Punkte in der Art und Weise, in der Sie den Aufbau Ihrer Verl\u00e4sslichkeit und Ihrer Erfolge gestalten, besonders geachtet werden muss. Die hieraus gewonnenen Erkenntnisse k\u00f6nnen Sie wiederum auf Ihr CiEP-Personalmanagementsystem \u00fcbertragen.<\/p>\n

Anschlie\u00dfend arbeiten Sie in drei CPMS-Betreuungssitzungen an der Dokumentation und praktischen Anwendung von dem, was in der Norm beschrieben wird. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie systematisch und gezielt an dem Aufstellen und Implementieren Ihres pers\u00f6nlichen Managementsystems arbeiten.<\/p>\n

Zwischen den einzelnen Sitzungen haben Sie nach Absprache die M\u00f6glichkeit, Fragen zu stellen und eigene Ideen durchzuspielen. Ihr CPMS-Coach steht Ihnen beratend zur Seite und kann Ihnen helfen, Erkenntnisse in Aktion umzusetzen.<\/p>\n

Wenn Sie Ihr pers\u00f6nliches Managementsystem aufgestellt oder dessen Aufstellung fast abgeschlossen haben, k\u00f6nnen Sie Ihren Zertifizierungsantrag bei einer Zertifizierungsstelle einreichen. Mit der Zertifizierungsstelle schlie\u00dfen Sie einen Zertifizierungsvertrag ab. Anschlie\u00dfend wird ein Pr\u00fcfer von der Zertifizierungsstelle bei Ihnen am Arbeitsplatz ein sog. Zertifizierungsaudit durchf\u00fchren, in dem \u00fcberpr\u00fcft wird, inwieweit Ihr pers\u00f6nliches Managementsystem funktioniert und der Norm entspricht.<\/p>\n

Wenn der Befund der Zertifizierungsstelle positiv ist, wird Ihnen das CPMS-Zertifikat ausgestellt und Sie d\u00fcrfen sich ab dem Moment das Attribut \u201cCPMS-zertifiziert\u201d geben.<\/p>\n

Mit der Zertifizierungsstelle schlie\u00dfen Sie f\u00fcr die Dauer von drei Jahren einen Zertifizierungsvertrag ab, wobei Sie jedes Jahr erneut auf die Konformit\u00e4t mit dem CPMS-Standard hin \u00fcberpr\u00fcft werden. Nach diesem Zeitraum k\u00f6nnen Sie erneut f\u00fcr die Dauer von drei Jahren einen Zertifizierungsvertrag abschlie\u00dfen, mit dem die Kontinuit\u00e4t Ihres pers\u00f6nlichen Managementsystems f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit unterst\u00fctzt wird.<\/p>\n<\/div>\n

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CiEP-Ergebnisse auf einen Blick<\/h2>\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber CiEP Training & Coaching erfahren?<\/p>\nBrochure laden<\/span><\/a>\n<\/div>

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\u00dcBER UNS<\/h2>\n

Als individuelles Coaching-Programm bietet CiEP Renditen in verschiedenen Terrains. Zeitgewinn ist ein Beispiel, das liegt in der Regel messbar zwischen 10 und 20%. Insgesamt bedeutet dies etwa die H\u00e4lfte bis zum ganzen Arbeitstag pro Person und Woche! Die gewonnene Zeit ist eng mit einer Reihe entscheidender Pluspunkte der CiEP-Arbeitsweise verbunden. Sie k\u00f6nnen \u00fcber Vorteile in Bezug auf Folgendes nachdenken:<\/p>\n

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  • Qualit\u00e4t<\/li>\n
  • Produktivit\u00e4t<\/li>\n
  • Transparenz<\/li>\n
  • Initiative und Ergebnisorientierung<\/li>\n<\/ul>\n

    Unternehmen und Organisationen, die ein CiEP-Programm durchlaufen oder durchgemacht haben, sprechen immer davon, ihre Arbeit sp\u00fcrbar angenehmer zu machen, mehr Engagement und Zufriedenheit zu erreichen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.<\/p>\n<\/div>

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    Eine Auswahl unserer Kunden<\/h2>\n

    Diese Organisationen in den Niederlanden und in Belgien verwenden CiEP, um Arbeitsgewohnheiten anzupassen und das gew\u00fcnschte Ergebnis zu erzielen:<\/p>\n\n