U bevindt zich hier: Home » Nieuws » AFGEL-Y-D: jongeren en tijdverlies op het werk

AFGEL-Y-D: jongeren en tijdverlies op het werk

AFGEL-Y-D: jongeren en tijdverlies op het werk

CiEP Training en Coaching voerde in samenwerking met Universiteit Leiden een onderzoek uit omtrent werkgewoontes en coachingsvoorkeuren van jongeren. Studenten en werkenden van de leeftijdscategorie 21-36 jaar, ook wel ‘Generatie Y’ genoemd, participeerden in dit onderzoek. Uit dit onderzoek kwam naar voren dat coaching/training voor deze leeftijdsgroep zeer relevant en waardevol is.

Onderzoek

Deze groep jongeren blijkt voornamelijk last te hebben van afleiding, een tekort aan tijd, werkdruk en het niet-houden aan de planning. Dit soort problemen hebben vooral te maken met een gebrek aan focus op de eigen werkzaamheden. Niet alleen het eigen onderzoek van CiEP maar ook een onderzoek uit Engeland toonden aan dat jongeren regelmatig last hebben van snel afgeleid zijn.

43 vs 28

Er kwam naar voren dat medewerkers in de leeftijdsgroep van 18-25 jaar relatief veel tijd besteden aan niet werkgerelateerde bezigheden zoals roken, social media en kletsen met collega’s. Telt men alle uren bij elkaar op, dan verspilt een jongere gemiddeld zo’n 43 dagen per jaar aan niet-werk gerelateerde bezigheden. Voor de gehele populatie medewerkers (18-65 jaar) bedraagt dit gemiddelde 28 verspilde dagen per jaar.

Voor een link naar de uitgebreidere infographic van dit onderzoek klik hier.     

Structuur

Jongeren ervaren dus veel stoorzenders op het werk. Meer nog dan voorgaande generaties heeft Generatie Y op de werkvloer een structuur nodig, die helpt de focus op het werk gericht te houden. Er is veel voor te zeggen om de coaching/training, niet te beperken tot het aspect focus. Immers, jongere werknemers blijken ook stress en energieverlies te ondervinden. Er zijn trainingen die een geïntegreerd antwoord hebben op deze problemen.

Persoonlijke groei

Het goede nieuws is dat jongeren de problemen niet ontkennen en open staan voor het volgen van coaching/training. De deelnemers aan het onderzoek van CiEP gaven aan een voorkeur te hebben voor face-to-face coaching/training door een professionele coach. Het liefst training gericht op persoonlijke groei. En wat betreft het trainingsritme: herhaaldelijk, onder normale werktijden, 1 tot 2 uur per sessie. ­Hier kunt u zich een oordeel vormen over de mate waarin CiEP Basis in deze behoefte van de komende generatie werkers kan voorzien.

Ga terug naar nieuwsoverzicht

Beoordelingen

Arcadis Nederland B.V.

CiEP heeft me geleerd om in mijn werkzaamheden meer in het NU te staan en...
Operator GEO

PGGM N.V.

Door enthousiast te CiEPen krijg ik meer overzicht in mijn werk, wat de kwaliteit van...
Corporate trainee

Antonie van Leeuwenhoek Ziekenhuis

Toen ik organisatorisch aan het verdrinken was in mijn eigen werk heeft CiEP mij handvatten...
Analist C

Dichterbij Gennep

Meer balans in energie tussen werk en thuis betere communicatie.
Secretaresse

Universiteit Utrecht

Ik heb meer grip op mijn taken en doelen, dat geeft rust in mijn eigen...
Beleidsmedewerker

Gemeente Leeuwarden

Meer structuur en overzicht verkregen in mijn werkzaamheden en daarmee tijdwinst bereikt. Dit alles geeft...
Casemanager BBZ/WIK

Gemeente Woudenberg

Meer overzicht gekregen en meer regie.
Klantmanager

Nederlandse Publieke Omroep

Meer inzicht in je werk, minder stress.
Eerste redacteur

Dow Benelux B.V. Attn. Engineering Solutions

CiEP heeft mij geholpen om mijn werk beter georganiseerd en overzichtelijk uit te voeren.
PCE Engineer

Immigratie en Naturalisatiedienst

Bewust zijn en effectief handelen, effectieve structuur aanbrengen/ regie in het werk.
Administratief medewerker

Rabobank

Het geeft vele handvatten. Ik vind het een toffe benadering die goed bij mij aansluit.
Projectmedewerker

Hoge Raad der Nederlanden

Meer bewustwording van het uitvoeren van werkzaamheden, efficiënter werken en beter omgaan met ad-hoc situaties.
Medewerker dossierbehandeling civiel

Gemeente Utrecht

Door CiEP heb ik de puntjes op de i weten te zetten en zijn verbeterpunten...
Officemanager

Gemeente Dalfsen

De combinatie van ondersteuning in zowel een groep als persoonlijk met voldoende tijd om het...
Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ondersteuning

Nuac Accountants & adviseurs

Van grote stapels en schrikken van dingen die af hadden moeten zijn naar overzicht en...
Directeur

N.T.R.

Structuur in en rondom de computer aangebracht. Meer een team geworden. Meer de koe bij...
Managementassistente

Gemeente Hardinxveld-Giessendam

CiEP heeft me handvatten gegeven om met mijn valkuilen om te gaan. Hierdoor werk ik...
Beleidsmedewerker Sociaal Domein

De Sint Maartenskliniek

Ik gun al mijn collega’s de rust in hun werk en in hun hoofd die...
Managementsecretaresse

Gemeente Medemblik

Ik was mezelf een beetje kwijtgeraakt en alleen al door het lezen van het CiEP...
Senior medewerker Bestuurssecretariaat

Telenet

Perfect voor de ‘chaos mens’!
Webmaster
Bekijk meer beoordelingen »

Meld je aan voor onze nieuwsbrief