CIEP-CONTINU

Des habitudes de travail tenaces

Les participants du CiEP-Continu ont suivi avec satisfaction la formation de base CiEP. Toutefois ils remarquent que ce qu’ils ont appris n’est pas encore totalement ancré. Dans la pratique quotidienne, les vieilles habitudes sont tenaces. Cela peut parfois arriver, mais les personnes veulent de préférence s’en débarrasser une bonne fois pour toutes. En effet, les participants constatent que les choses fonctionnaient de façon beaucoup plus souple lorsque CiEP venait d’être implémenté.

Ce que vous et votre personnel voudriez

Votre organisation veut la continuité dans les résultats obtenus après la participation à la formation de base CiEP. Votre personnel voudrait bénéficier d’un soutien régulier. Ainsi, la prise de conscience des habitudes de travail a le temps de s’établir et d’être développée. Il en va de même pour le système de travail personnel, du planning et de l’application des principes de‘Faites-Le Maintenant!’. Tout le monde est soutenu dans son apprentissage pour pouvoir rentrer chez soi satisfait et à jour et de trouver un équilibre entre travail et vie privée.

Ce qu’offre le CiEP-Continu

CiEP-Continu vérifie et soutient les participants dans les domaines suivants:

• Maintien et élargissement du système de travail personnel.
• Renforcement des acquis dans l’application des principes CiEP ‘Faites-Le Maintenant!’, Dites-Le Maintenant!’ et ‘Planifiez-Le Maintenant!’, tant au poste de travail que dans l’interaction avec les autres.

De plus, CiEP-Continu offre aux participants un coaching personnel sur le poste de travail pour résoudre certaines questions. Le coaching peut aussi se focaliser sur des thèmes ou des besoins à la demande du manager même.

CONTENU

• Avancement dans la réalisation des objectifs CiEP personnels.
• Si nécessaire, mise à jour des points de départ, application pratique des principes de travail CiEP en relation avec les résultats personnels et ceux de l’organisation et façon de les rendre visibles dans le système de travail personnel.
  Evaluation de la visibilité de CiEP dans le système de travail personnel.
• Recherche et discussion des alternatives et des possibilités pour dépasser les points critiques.
• Coaching de la personne en relation avec les points critiques pendant la mise en oeuvre de CiEP.
• Elaboration d’une liste des résultats souhaités et des accords s’y rapportant pour l’avenir.

RÉSULTATS

Obtenir une qualité et des résultats exceptionnels dans le travail.

EN PRATIQUE

Cible

Toute personne ayant suivi la formation CiEP de base.

Taille du groupe

7 ou 12 participants.

Lieu

Tous les rendez-vous se déroulent sur le poste de travail du participant.

Forme de travail

Sessions plénières ainsi qu’un accompagnement individuel sur le poste de travail, intégrant le progrès des participants et les besoins du donneur d’ordre.

Condition

La condition à la participation à CiEP-Continu est de le vouloir, de connaître les principes CiEP et de connaître les intentions de CiEP-Continu.

Dates

Maximum deux fois par an, à 6 mois d’intervalle. Les dates et l’emploi du temps sont déterminés préalablement avec le manager.

Durée

Les participants réservent une journée complète pour CiEP-Continu, à moins qu’il en soit convenu autrement.