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AUSSTRAHLUNG

In der Vision von CiEP Personal Quality and Results hat Mitarbeiterführung primär mit einer inspirierenden Vorbildfunktion zu tun. Das heißt, dass sich die Führungskraft über eine zweite Entscheidung bewusst sein muss. Neben der Frage, ob es funktioniert oder nicht, ist man nämlich auch vor die Frage gestellt, ob es Energie gibt oder nicht. Und zwar nicht nur für einen selbst, sondern auch für die Arbeitsumgebung. Die kontinuierliche Mitarbeiterführung auf inspirierende Weise fordert etwas, über das nur wenige Menschen von Natur aus verfügen. Die meisten Manager und Geschäftsführer benötigen in diesem Bereich Unterstützung.

DER STRIVE STANDARD

Die Consultants von CiEP Personal Quality and Results bieten Führungskräften diese Unterstützung im Rahmen des CiEP-Programms. Eine Führungskraft kann als Einzelperson seine/ihre Rolle durch Einsatz des STRIVE-Instrumentariums vertiefen oder verstärken. STRIVE-P steht für das CiEP-Personalmanagementsystem, das die Grundlage zur dauerhaften inspirierenden Funktion als Führungskraft liefert; außerdem bietet es Prüfungskriterien und die Möglichkeit, anhand dieser Prüfungskriterien zertifiziert zu werden. Auf Unternehmensebene steht der Führungskraft das CiEP-Managementsystem (STRIVE-O) zur Verfügung, mit dem das Unternehmen auf die Rahmenbedingungen für bewusstes und erfolgsorientiertes Arbeiten und dessen systematische und effektive Gestaltung hin geprüft und auf Wunsch auch zertifiziert werden kann.

CiEP-Ergebnisse auf einen Blick

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ÜBER UNS

Als individuelles Coaching-Programm bietet CiEP Renditen in verschiedenen Terrains. Zeitgewinn ist ein Beispiel, das liegt in der Regel messbar zwischen 10 und 20%. Insgesamt bedeutet dies etwa die Hälfte bis zum ganzen Arbeitstag pro Person und Woche! Die gewonnene Zeit ist eng mit einer Reihe entscheidender Pluspunkte der CiEP-Arbeitsweise verbunden. Sie können über Vorteile in Bezug auf Folgendes nachdenken:

  • Qualität
  • Produktivität
  • Transparenz
  • Initiative und Ergebnisorientierung

Unternehmen und Organisationen, die ein CiEP-Programm durchlaufen oder durchgemacht haben, sprechen immer davon, ihre Arbeit spürbar angenehmer zu machen, mehr Engagement und Zufriedenheit zu erreichen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

 

Eine Auswahl unserer Kunden

Diese Organisationen in den Niederlanden und in Belgien verwenden CiEP, um Arbeitsgewohnheiten anzupassen und das gewünschte Ergebnis zu erzielen:

Bewertungen

Antonie van Leeuwenhoek Krankenhaus

Als ich in meiner eigenen Arbeit organisch ertrank, gab mir CiEP Werkzeuge, um die Kontrolle zurückzuerlangen.

Gemeinde Leeuwarden

Mehr Struktur und Übersicht in meiner Arbeit erhalten und somit Zeitgewinn erzielt. All dies gibt ein zufriedenes Gefühl.

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