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DER WILLE ZUM ERFOLG

‘Wozu machst du das?’ Wer in einem Unternehmen diese Frage stellt, erhält regelmäßig als Antwort ein peinliches Schweigen oder eine Antwort wie “für Geld” oder “man muss doch etwas machen”. Es lässt sich fast nicht vermeiden, dass jemand mit dieser Einstellung bestenfalls durchschnittliche Erfolge erzielt, und zwar sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben. Das Coachings- und Managementinstrumentarium des CiEP-Programms wurde daraufhin angelegt, Mitarbeiter besondere Erfolge erzielen zu lassen. Und zwar aus dem einfachen Grund, dass die Mitarbeiter dieses selbst wollen!

TRANSFORMATION

Bei der Anwendung des CiEP-Programms wird nicht gleich das ganze Unternehmen auf den Kopf gestellt. Die Arbeit bleibt inhaltlich dieselbe und auch die Teilnehmer selbst werden nicht „verändert“, denn der Mensch verändert sich nicht so schnell. Allerdings werden die erfolgshemmenden Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter durch Gewohnheiten ersetzt, mit denen sie persönlich und auch das Unternehmen als ein Ganzes glücklicher sind. Das CiEP-Programm zielt eine Transformation an, die sich am besten mit folgenden Begriffen umschreiben lässt:

befehlsgesteuertwertegesteuert
kurzfristigkurz- und langfristig
automatischbewusst
reaktivproaktiv
entweder-odersowohl – als auch
richtig/falschfunktioniert / funktioniert nicht
undurchsichtigtransparent
jeder für sichzusammen arbeiten

CiEP-Ergebnisse auf einen Blick

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ÜBER UNS

Als individuelles Coaching-Programm bietet CiEP Renditen in verschiedenen Terrains. Zeitgewinn ist ein Beispiel, das liegt in der Regel messbar zwischen 10 und 20%. Insgesamt bedeutet dies etwa die Hälfte bis zum ganzen Arbeitstag pro Person und Woche! Die gewonnene Zeit ist eng mit einer Reihe entscheidender Pluspunkte der CiEP-Arbeitsweise verbunden. Sie können über Vorteile in Bezug auf Folgendes nachdenken:

  • Qualität
  • Produktivität
  • Transparenz
  • Initiative und Ergebnisorientierung

Unternehmen und Organisationen, die ein CiEP-Programm durchlaufen oder durchgemacht haben, sprechen immer davon, ihre Arbeit spürbar angenehmer zu machen, mehr Engagement und Zufriedenheit zu erreichen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

 

Eine Auswahl unserer Kunden

Diese Organisationen in den Niederlanden und in Belgien verwenden CiEP, um Arbeitsgewohnheiten anzupassen und das gewünschte Ergebnis zu erzielen:

Bewertungen

Antonie van Leeuwenhoek Krankenhaus

Als ich in meiner eigenen Arbeit organisch ertrank, gab mir CiEP Werkzeuge, um die Kontrolle zurückzuerlangen.

Gemeinde Leeuwarden

Mehr Struktur und Übersicht in meiner Arbeit erhalten und somit Zeitgewinn erzielt. All dies gibt ein zufriedenes Gefühl.