1. Vertrouw op jezelf

Denken dat je toch niets kunt veranderen is de beste manier om ervoor te zorgen dat er ook niets verandert. Je productiviteit en je geluksgevoel lijden eronder en daarmee ook de productiviteit en efficiency van de organisatie. 

“Als je denkt te klein te zijn om een verschil te maken, probeer dan eens te slapen met een mug”
– Dalai Lama –

2. Wees proactief

Door geen actie te ondernemen en te denken in beperkingen wordt je cirkel van invloed steeds kleiner. Jezelf inzetten voor waar je naar toe wilt, geeft je meer vertrouwen, zelfwaardering, zekerheid, motivatie en energie.

3. Zoek medestanders

Afwijkende ideeën, andere visies, roepingen… ze winnen aan kracht als je ze met anderen deelt en met argumenten omkleedt. Dat doe je niet bij de koffieautomaat. Zorg ervoor dat je punt op de juiste agenda terecht komt, zodat je de besluitvormers mee krijgt.

4. Laat los! (echt helemaal los)

Dus ook niet klagen, boos worden, roddelen of op een andere manier in de slachtofferrol duiken. Dat zorgt alleen maar voor malende gedachten, frustratie, onzekerheid, demotivatie en moeheid en maakt dat je minder energie hebt voor andere taken.

5. Zorg voor duidelijke kaders en (vergader) afspraken

Veel onrust en ongenoegen begint met het ontbreken van heldere kaders. Wat mag er wel en wat mag er niet? Zijn punten ter informatie of besluitvorming? Zowel een te ruime als een te nauwe taakopvatting verkleint de invloed die je uitoefent. Te ruim haalt de aandacht weg bij waar je verantwoordelijk voor bent. Te nauw betekent dat je op sommige punten best wat meer van jezelf kunt laten zien.