Introductie CiEP

Geven medewerkers aan dat ze last hebben van werkdruk? Dat er te veel op hun bord ligt en er te weinig tijd, overzicht of energie is om het werk gedaan te krijgen? Overbelasting wordt niet meteen zichtbaar is hoger ziekteverzuim, maar als het structureel is ontstaan er klachten en neemt de kans op (langdurig) verzuim toe. Wilt u dit voorkomen? Investeer dan in de mindset en praktische vaardigheden waarmee mensen weer regie over hun werk kunnen nemen.

Iets ervaren is vaak de beste manier om te weten of iets werkt. Wij verzorgen daarom graag een introductieworkshop waar u zélf wat aan heeft. Dan weet u waar uw mensen gebruik van maken en kunt u zelf het goede voorbeeld geven in werken volgens CiEP.

Inhoud

Vier pijlers

In de workshop werken we met de vier pijlers voor regie in je werk: persoonlijk leiderschap, structuur, planning en communicatie. U krijgt een actieve introductie op werken volgens CiEP, met onderwerpen als ‘je automatische piloot’, de basis op orde brengen, kiezen, en ‘nee zeggen’.

vier pijlers

Onderwerpen

  • (Her)kennen van je automatische piloot
  • Kiezen je voor wat belangrijk is
  • Grip krijgen op ad hoc
  • ‘Nee’ zeggen als iets niet past.
  • Zorgen voor rust en regie
  • Stressvrij werken

Investering

Investering

Geen. Wij maken u graag bekend met wat CiEP voor de productiviteit en het werkplezier van uw mensen kan betekenen.

 

Aanvragen Ga terug naar trainingen

Daarom CiEP

Er zijn diverse factoren, waardoor je met de CiEP Methodiek goede resultaten behaalt.

Een CiEP-coachingsprogramma:

  • vindt meestal daar plaats waar het individu en het werk zijn
  • is gebaseerd op universele en functionele waarden
  • verbindt persoonlijke waarden met professionele waarden
  • is praktisch, actief en resultaatgericht
  • zorgt voor verbinding tussen denken–voelen–doen
  • wordt begeleid door gespecialiseerde coaches
  • is concreet, toetsbaar en niet vrijblijvend
  • leidt tot meetbaar, zichtbaar en voelbaar resultaat
  • biedt mogelijkheden tot borging