Solo (in je team)
Werken in een team biedt veel voordelen, waaronder ook bundeling van krachten in een gezamenlijke richting. Je werkt samen toe naar een doel en daarmee bereik je meer dan dat mensen solo zouden opereren. Maar is dat eigenlijk wel zo? We geloven het graag, maar wordt een groot succes niet nog veel meer bepaald door de verscheidenheid in het samenspel en de ruimte voor solo’s?
Eigen partij
Stel dat je met een amateur-operagezelschap oefent voor een uitvoering van Carmen. In het koor zitten mannen en vrouwen, onderverdeeld in bassen en tenoren, alten en sopranen. Allen zingen een eigen partij. Die zijn op elkaar afgestemd, maar klinken juist zo prachtig samen doordat er tweede stemmen zijn en tegenstemmen. De verschillen in rol en de harmonie in maat, volume en klankkleur zorgen samen voor een klinkend resultaat.
Hoogste lied
Minder welluidend wordt het, als de bassen zich laten verleiden tot de melodie. Die is het bekendst en ligt het makkelijkst in het gehoor. Het zijn de noten die je op je zang neemt als je iemand wil laten weten hoe iets klinkt. Zonder de ondersteunende stemmen of instrumenten klinkt de melodie helder en wijst de weg. Door ze toe te voegen ontstaat er diepte en warmte, en kan een song zelfs emoties losmaken of je in vervoering brengen.
Solo
Dan verschijnt Carmen ten tonele. Het gezelschap slaakt een zucht van opluchting nu blijkt dat er voor de solo een professionele operazangeres is ingehuurd. Niets gelijke inzet, ongeveer vergelijkbare kwaliteit. Er zijn echt onderdelen waar je talent voor moet hebben, en waar je dan ook nog minimaal 10.000 uur aan besteed moet hebben om dat talent te ontwikkelen.
Grote hoogte
De zangeres zet in en brengt de toehoorders in verrukking. Zo vol, zo uniek, zo prachtig. Dan valt het koor in en komt de sopraan nog meer tot haar recht. Ze wisselen af en ze wordt door de anderen ondersteund. De hoogtes die ze haalt, kunnen door niemand worden geëvenaard … Zonder de andere partijen zou ze al snel de aandacht en waardering van het publiek verliezen.
Teamresultaat
Een geweldig resultaat ontstaat niet automatisch. Zelfs niet als je een aantal getalenteerde mensen bij elkaar zet die zich op een gezamenlijk doel richten, zich houden aan de werkafspraken en aan de besluiten die genomen worden. In een luisterrijk gezelschap zijn er verschillende rollen, die elk met verve worden ingevuld. Er is oor voor andere geluiden; de bereidheid zelf wat in te houden om een ander tot zijn recht te laten komen. Het zijn juist die intermenselijke talenten die het verschil maken. Tussen een gewoon team en een topteam.
Wil je meer weten over teamontwikkeling of een muzikale workshop inzetten als inspiratiesessie rond samenwerking, communicatie of leiderschap binnen je organisatie?
Bel ons kantoor (071 301 28 41) of vul dit contactformulier in.