DER WILLE ZUM ERFOLG
‘Wozu machst du das?’ Wer in einem Unternehmen diese Frage stellt, erhält regelmäßig als Antwort ein peinliches Schweigen oder eine Antwort wie “für Geld” oder “man muss doch etwas machen”. Es lässt sich fast nicht vermeiden, dass jemand mit dieser Einstellung bestenfalls durchschnittliche Erfolge erzielt, und zwar sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben. Das Coachings- und Managementinstrumentarium des CiEP-Programms wurde daraufhin angelegt, Mitarbeiter besondere Erfolge erzielen zu lassen. Und zwar aus dem einfachen Grund, dass die Mitarbeiter dieses selbst wollen!
TRANSFORMATION
Bei der Anwendung des CiEP-Programms wird nicht gleich das ganze Unternehmen auf den Kopf gestellt. Die Arbeit bleibt inhaltlich dieselbe und auch die Teilnehmer selbst werden nicht „verändert“, denn der Mensch verändert sich nicht so schnell. Allerdings werden die erfolgshemmenden Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter durch Gewohnheiten ersetzt, mit denen sie persönlich und auch das Unternehmen als ein Ganzes glücklicher sind. Das CiEP-Programm zielt eine Transformation an, die sich am besten mit folgenden Begriffen umschreiben lässt:
| befehlsgesteuert | wertegesteuert |
| kurzfristig | kurz- und langfristig |
| automatisch | bewusst |
| reaktiv | proaktiv |
| entweder-oder | sowohl – als auch |
| richtig/falsch | funktioniert / funktioniert nicht |
| undurchsichtig | transparent |
| jeder für sich | zusammen arbeiten |
CiEP-Ergebnisse auf einen Blick
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ÜBER UNS
Als individuelles Coaching-Programm bietet CiEP Renditen in verschiedenen Terrains. Zeitgewinn ist ein Beispiel, das liegt in der Regel messbar zwischen 10 und 20%. Insgesamt bedeutet dies etwa die Hälfte bis zum ganzen Arbeitstag pro Person und Woche! Die gewonnene Zeit ist eng mit einer Reihe entscheidender Pluspunkte der CiEP-Arbeitsweise verbunden. Sie können über Vorteile in Bezug auf Folgendes nachdenken:
- Qualität
- Produktivität
- Transparenz
- Initiative und Ergebnisorientierung
Unternehmen und Organisationen, die ein CiEP-Programm durchlaufen oder durchgemacht haben, sprechen immer davon, ihre Arbeit spürbar angenehmer zu machen, mehr Engagement und Zufriedenheit zu erreichen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Eine Auswahl unserer Kunden
Diese Organisationen in den Niederlanden und in Belgien verwenden CiEP, um Arbeitsgewohnheiten anzupassen und das gewünschte Ergebnis zu erzielen:
