U bevindt zich hier: Home » Blog » Uit de kijker, uit de race?

Uit de kijker, uit de race?

Uit de kijker, uit de race?

Door: Gery Groen, oprichter Impulsus/CiEP

Mensen die Het Nieuwe Werken wantrouwen, gebruiken nog wel eens dit argument: het is slecht voor je promotiekansen. Uit de kijker, uit de race. Voorstanders wuiven deze angst weg. De manager kan toch gewoon zien wie welke output levert. Dat kan. Maar ziet de manager dat ook?

Daniel Cable van de London Business School heeft het onderzocht. Zijn conclusies stemmen zorgelijk. Cable organiseerde onder meer dit psychologische experiment. Een groep managers moest in een aantal scenario’s beoordelen, welke werknemers het ijverigst en het betrouwbaarst waren. Zonder dat zij het doorhadden, lieten ze de keuze vallen op mensen die op kantoor werkten en niet thuis. De kwaliteit van het geleverde werk legde geen gewicht in de schaal.

Gestraft wegens volgzaamheid

Gezien zijn is kennelijk een voorwaarde om gewaardeerd te zijn. Sommige leidinggevenden kijken en denken automatisch: “Van den Berg zit vaak aan zijn bureau als ik naar huis ga. Goeie vent.” Als koekeloeren op Facebook en het uitzoeken van vakantiebestemmingen onder werken valt, dan wel ja… Met Het Nieuwe Werken voeren organisaties een actief beleid om werknemers minder naar het kantoor te laten komen. Cable heeft een aantal van deze bedrijven, IT-ondernemingen, in Californië onder de loep genomen. Is uit het zicht zijn schadelijk voor de waardering? Ja, werknemers die gehoor gaven aan de oproep om regelmatig thuis te werken, werden per saldo gestraft voor hun volgzaamheid. Niet bewust, maar toch.

‘Weekend verlengen’

Wél bewust is de gewoonte om de leidinggevenden te bestoken met mailtjes en SMS-jes. Een regen van voortgangsrapportages en mededelingen, die deze boodschap duidelijk moeten overbrengen: “Ik ben aan het werk. Ik zit niet op de bank naar soaps te kijken.” In de studie van David Cable gaf 20% van de ondervraagden toe, dat zij expres buiten kantooruren mailtjes sturen die getuigen van werkzame betrokkenheid. Als 20% het toegeeft, dan zullen het er in werkelijkheid nog veel meer zijn. Voor deze mensen leverde het onderzoek nog een nuttige tip op. Als je graag ijverig wilt overkomen, werk dan niet thuis op vrijdag of maandag. Dat wordt onbewust geconcipieerd als het verlengen van je weekend.

Moeders objectief beoordelen

Beoordeeld worden op aanwezigheid is het meest schadelijk voor de promotiekansen van werkende moeders. Zij benutten de mogelijkheden van de techniek om er zowel te zijn voor de kinderen die uit school komen, als voor de taken vanuit hun werk en zijn daardoor op het werk niet zo zichtbaar als degenen die er altijd zijn. Mensen die dubbel nuttig zijn voor de maatschappij, verdienen een evaluatie van hun arbeidsbijdrage die objectief is. Hun inbreng moet niet verdoezeld worden door een indruk van ‘er altijd zijn’. Wil Het Nieuwe Werken ten volle brengen wat iedereen ervan hoopt, dan verdient dit aspect serieuze aandacht.
Ga terug naar blogoverzicht
Lees blogs van Gery Groen

Beoordelingen

Arcadis Nederland B.V.

CiEP heeft me geleerd om in mijn werkzaamheden meer in het NU te staan en...
Operator GEO

PGGM N.V.

Door enthousiast te CiEPen krijg ik meer overzicht in mijn werk, wat de kwaliteit van...
Corporate trainee

Antonie van Leeuwenhoek Ziekenhuis

Toen ik organisatorisch aan het verdrinken was in mijn eigen werk heeft CiEP mij handvatten...
Analist C

Dichterbij Gennep

Meer balans in energie tussen werk en thuis betere communicatie.
Secretaresse

Universiteit Utrecht

Ik heb meer grip op mijn taken en doelen, dat geeft rust in mijn eigen...
Beleidsmedewerker

Gemeente Leeuwarden

Meer structuur en overzicht verkregen in mijn werkzaamheden en daarmee tijdwinst bereikt. Dit alles geeft...
Casemanager BBZ/WIK

Gemeente Woudenberg

Meer overzicht gekregen en meer regie.
Klantmanager

Nederlandse Publieke Omroep

Meer inzicht in je werk, minder stress.
Eerste redacteur

Dow Benelux B.V. Attn. Engineering Solutions

CiEP heeft mij geholpen om mijn werk beter georganiseerd en overzichtelijk uit te voeren.
PCE Engineer

Immigratie en Naturalisatiedienst

Bewust zijn en effectief handelen, effectieve structuur aanbrengen/ regie in het werk.
Administratief medewerker

Rabobank

Het geeft vele handvatten. Ik vind het een toffe benadering die goed bij mij aansluit.
Projectmedewerker

Hoge Raad der Nederlanden

Meer bewustwording van het uitvoeren van werkzaamheden, efficiënter werken en beter omgaan met ad-hoc situaties.
Medewerker dossierbehandeling civiel

Gemeente Utrecht

Door CiEP heb ik de puntjes op de i weten te zetten en zijn verbeterpunten...
Officemanager

Gemeente Dalfsen

De combinatie van ondersteuning in zowel een groep als persoonlijk met voldoende tijd om het...
Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ondersteuning

Nuac Accountants & adviseurs

Van grote stapels en schrikken van dingen die af hadden moeten zijn naar overzicht en...
Directeur

N.T.R.

Structuur in en rondom de computer aangebracht. Meer een team geworden. Meer de koe bij...
Managementassistente

Gemeente Hardinxveld-Giessendam

CiEP heeft me handvatten gegeven om met mijn valkuilen om te gaan. Hierdoor werk ik...
Beleidsmedewerker Sociaal Domein

De Sint Maartenskliniek

Ik gun al mijn collega’s de rust in hun werk en in hun hoofd die...
Managementsecretaresse

Gemeente Medemblik

Ik was mezelf een beetje kwijtgeraakt en alleen al door het lezen van het CiEP...
Senior medewerker Bestuurssecretariaat

Telenet

Perfect voor de ‘chaos mens’!
Webmaster
Bekijk meer beoordelingen »

Meld je aan voor onze nieuwsbrief